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太原市政建设集团有限公司工会第九届会员代表大会工作报告 发布时间:2019-04-01 08:43:39  来源:本站  阅读:131


牢记使命跟党走  不忘初心再出发

凝心聚力 创新有为 抒写新时代工会工作新篇章

太原市政建设集团有限公司工会第九届会员代表大会工作报告

(2019年3月28日)

冯  忠

各位代表、同志们:

现在,我代表太原市政建设集团有限公司工会(以下简称集团工会)第八届委员会,向大会作工会工作报告,请予审议。


一、工会工作简要回顾


2011年,太原市政建设集团有限公司(以下简称集团公司)召开了工会第八届会员代表大会,至今已有八年。八年里,集团工会在上级工会、集团公司党委的正确领导下,凝心聚力、开拓创新,坚持按照“强三性、去四化”的总体要求,逐步利用现代化优质资源,进一步提升了工作的覆盖率、普惠率和职工的参与度、满意度,团结带领广大职工为集团公司持续发展作出积极贡献。

(一)加强民主管理,维护职工权益,促进企业和谐发展

集团工会非常注重加强民主管理,发挥职工民主参与、民主监督作用,落实了职工对企业管理的参与权和知情权,促进了企业和谐健康发展。
   一是坚持职代会制度。集团公司坚持实行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,企业重大决定由职代会讨论通过。职工代表民主评议班子成员,积极建言献策,提出了很多有建设性的提案和合理化建议,使企业始终在正确健康的轨道上发展。2018年4月,集团公司召开改制后的首次职代会,为了让一线职工及时了解会议情况,集团工会对职代会进行了网络全程直播,使一线职工和农民工利用手机等网络终端同步参与职代会。网上职代会的点击率达到7000余人次,6000余人点赞,多渠道、广角度地将会议全程同步呈现在广大职工面前,增强了广大职工对企业管理的热情。此举被《山西工人报》和《工人日报》相继报道。

二是坚持企务公开和集体协商制度。为充分体现企业民主管理工作,凡涉及职工工资调整、社保及福利待遇、评先选优、干部任免等重大事项,集团工会都要在企务公开栏公布。企务公开栏内容定期更换,及时传递职工关注的重大问题和热点信息。集团工会还完善了集体协商机制,每年按时签订《集体合同》,从而协调劳动关系,促进企业和谐发展。积极参加了市总工会民主管理“互观互鉴”活动,与其他单位交流心得,探讨工作思路和方法,同时也学到了一些好经验、好做法。

2017年4月,集团工会荣获了“山西省厂务公开民主管理工作先进单位”称号。

(二)夯实帮扶救助,关心职工生活,为职工排忧解难
集团工会一直把帮扶救助作为工会服务职能的重点来抓,本着“以人为本”的思想和切实为职工解决实际困难的初心,通过帮困基金、金秋助学、大病医疗互助、夏送凉爽、冬送温暖、节日慰问等多种形式,确保帮扶救助工作“全覆盖、不遗漏”。

一是为困难职工争取上级帮扶救助。集团工会于2011年正式建立了“困难职工帮扶网络档案”。八年来,积极与省、市总工会等上级部门协调,争取上级部门的帮扶救助,至今,在帮扶系统的困难职工已得到上级工会各项送温暖资金共达53.6万元。每次收到送温暖慰问资金,集团工会都严格按规定划分困难等级,及时将慰问资金发放到困难职工手中。随着企业的发展和职工收入的不断提高,截止2018年底,集团公司困难职工由原来的129人下降到现在的27人。

集团工会为考上(二本及以上)大学的在档困难职工子女,争取到金秋助学金,帮助困难职工减轻子女上大学的负担。几年来,共有10余人享受到市总工会提供的助学金4万余元。

此外,集团工会还调动两级工会组织动员广大职工参加太原市职工医疗互助工程,截止目前,集团公司职工大病医疗互助参保率达98%以上,直接获益160人次,享受补助金额达40万余元。

二是为职工的突发困难募集基金内部帮困。为了帮助职工抵御风险,解决因意外事件和患重大疾病等造成的生活困难,集团工会于2012年建立了帮困基金,制定了《帮困基金募集及管理使用办法》,职工在互助缴费年度内,发生家庭意外灾害和本人、直系亲属患病造成暂时生活困难的均属于救助范围,七年来,共有200余人得到救助,救助金额达25万元。

三是积极开展多项慰问活动。八年来,集团工会围绕企业中心工作,在一线工地持续开展了“夏送凉爽、冬送温暖、一年四季送关爱”等多项慰问活动。每逢酷暑、严冬、中秋等时节,集团两级工会都会为奋战在市内外一线工地的职工送去绿豆、西瓜、毛巾、月饼、米面油等慰问品,至今,共送去慰问品价值达75万余元,极大鼓舞了奋战在施工一线的职工士气,激发了他们的工作热情和积极性。

四是为特殊群体办实事、解难事。多年来,在女职工权益保护方面,集团两级工会除了在“三八”节组织丰富多彩的文体活动外,还每年组织女职工进行妇科体检,为她们缴纳《女职工特病保险》、签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》。2016年,根据《山西省女职工劳动保护条例》规定,集团工会与行政协商,将女职工卫生费由每月10元调整到每月30元,女职工的各项权益得到了保障。

因企业施工的特殊性,许多长期在一线施工的单身青年交友困难,为了帮助单身青年早日寻找到幸福伴侣,集团工会积极与市总工会和相关企事业单位联系,多次组织鹊桥联谊会,给未婚青年搭建交友平台,许多未婚职工在活动中牵手成功,喜结连理。

(三)拓宽服务群体,建设“职工之家”,增强工会活力

按照“工会组织规范化、服务职工多样化、职工之家标准化”的要求,近年来,集团工会积极开展了农民工入会、“会站家”一体化建设等活动,进一步增强了工会组织的活力。

一是拓宽工会服务群体。农民工作为集团公司劳务施工的主要力量,成为集团工会服务职能急需拓展的群体。2017年6月,集团工会吸收骨干农民工500余人加入工会组织,在市总工会的大力支持下,集团公司成为太原市农民工培训基地。随后集团工会为增强工会组织对农民工的吸引力,在引导和服务农民工方面做了大量的工作:相继开展了农民工“道德讲堂”、“红丝带”健康宣传、“心系重点工程·情暖一线职工”慰问农民工专场演出、农民工素质提升培训、“农民工之歌”书法巡展等一系列活动,丰富了农民工文化生活,提高了农民工的综合素质,使农民工感受到工会组织的关心和温暖。

二是推进“职工之家”建设。作为职工的“娘家人”,2017年,集团工会开展了“会站家”一体化建设。结合企业流动施工特点,选择了工期较长、场地宽阔的水西关泵站项目部作为示范点,购置了3个集装箱进行改造,建成以“职工服务站”、“农民工探亲室”和“妈咪小屋”为主体的职工之家,便于周转和调度。2017年10月31日,太原市总工会在此召开了现场观摩会,市总相关部门、各县(市、区)各工委、部分直属单位工会负责人近200余人参加现场会,与会人员对集团工会“会站家”一体化建设工作进行了观摩,温馨的环境、齐全的设施、周到的服务,赢得与会人员的一致称赞。“会站家”一体化建设使工会服务职能更为具体形象,为一线职工在工作、学习和生活等方面提供了便捷的帮助和服务。2018年,又新增建了两个“妈咪小屋”,为女职工“五期”保护提供了便利条件,省、市总工会先后为“妈咪小屋”授牌,电视台、报刊等媒体相继做了专题报道。

(四)开展技能竞赛,提素质强本领,促进企业施工生产

近年来,集团工会通过深入开展业务培训、技能大赛、导师带徒、“五小”竞赛等活动,鼓励职工钻研业务、发奋工作,在集团公司的施工生产中发挥了良好作用。
   一是组织工会干部参加上级培训。提升工会干部素质是做好工会工作的必要前提,近年来,集团工会积极参加上级工会举办的民主管理、权益保障、劳动保护、文体宣传、经济技术、工会财务等方面的培训,提高了工会干部的理论素质和工作能力,为更好地完成各项工作奠定了良好的基础。

二是广泛开展技能大赛和劳动竞赛。为了扩大集团公司的影响力,并为技术人员提供学习和交流的平台,经过集团工会的努力,市政工程测量放线员和现场安全员两个工种先后被列为太原市职工职业技能大赛比赛项目,2015年和2018年集团工会承办了太原市第十届、十一届职工职业技能大赛上述两项工种的比赛。集团公司近300名职工参加了两届大赛,经过理论、实操的比拼,集团公司的选手包揽了两届两个工种比赛的前六名,此项活动激发了青年职工学技术的热潮。

此外,集团工会结合“党建进工地,引领促发展”活动,积极参加市总工会和市住建委联合开展的重点工程劳动竞赛活动,在各项重点工程中制定了“八比八看”的实施方案并开展竞赛,保质保量地完成了施工任务,得到了市领导及业主的表扬,集团公司许多优秀单位和个人受到劳动竞赛领导组的表彰和奖励。

三是大力开展“导师带徒”特色活动。2017年6月,集团工会组织开展了“导师带徒”活动,来自一线各工种的58对师徒结成帮学对子,他们相互促进,砥砺前行,共同践行着自己的承诺。经过近两年的学习和磨练,许多徒弟成长为能够独当一面的技术骨干,2019年1月,集团公司评选出10对优秀师徒予以表彰。

四是积极参加“五小”竞赛活动。为进一步培养职工创新精神,集团工会组织职工积极参加市总工会“五小” (小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)竞赛活动,多个基层单位技术人员参与其中,产生创新成果十余项,其中1人荣获合理化建议二等奖,三人荣获优秀奖。以全国优秀农民工胡雄彪为带头人成立的农民工创新工作室,改进施工方法、攻克施工难点,提出合理化建议等,得到了上级工会组织的充分肯定。

五是高度重视安全和健康工作。多年来,集团工会深入开展“安康杯”竞赛活动,针对安全施工做了一系列扎实有效的工作。集团两级工会组织为一线职工送去了安全光碟、安全宣传画,制作了安全展板深入工地巡回宣传,印制安全扑克发给职工和农民工,并在工地开展了安全知识答题和写安全家书活动。此外,集团工会定期到施工一线民建队和职工食堂检查食品卫生安全,督促、教育从业人员遵守相关卫生、安全规定,确保了施工人员的安全与健康。

(五)弘扬劳模精神,发挥引领作用,激励职工争创一流
 多年来,集团公司一直非常重视评先选优、树立典型,发挥模范的引领示范作用。每年职代会都要对评选出的先进集体、个人进行表彰奖励,并通过企业公众号、内刊、企务公开栏广泛宣传,激励广大职工立足本职、学赶先进、争创一流。

在此基础上,集团工会还将表现突出的先进集体和个人向上级部门推荐申报,八年来,先后有20名个人和17个集体获得市级劳模、五一劳动奖章、工人先锋号、巾帼标兵岗等荣誉,有7名个人和5个集体获得省级荣誉,有1名个人和1个集体获得全国荣誉。2018年5月,省长楼阳生亲赴工地,为荣获“全国五一劳动奖章”的农民工胡雄彪送奖。

由于工作出色,集团工会也获得多项荣誉。2016年荣获了“山西省五星级基层工会”的光荣称号,2018年1月,被山西省总工会评为“山西省模范职工之家”的称号,同年9月,集团工会荣膺“全国模范职工之家”光荣称号。《山西工人报》以“肩负工会工作新使命,谱写凝心聚力新篇章”为题,对集团工会的先进事迹进行了详细报道。

(六)开展文体活动,活跃职工文化生活,助推企业发展

多年来,集团两级工会因地制宜开展了丰富多彩的文体活动,这些活动寓教于乐,陶冶了职工情操,活跃了职工业余生活,展现了企业文化。

一是坚持举办职工运动会。每年举办的运动会,已成为各基层单位展示职工风貌、培养团队精神的“盛会”。2018年,由于科学地调整了比赛季节和比赛项目,吸引了广大职工的关注,运动会报名参赛人数达800余人次,是历年之最。在此基础上,集团工会协助住建委举办了运动会和多个单项的比赛,在全部参赛项目上均取得骄人的战绩;集团工会还选拔队员参加了市总工会及相关部门组织的乒乓球、羽毛球、趣味运动会、拔河、斗地主等多项比赛,同样取得可喜成绩。

二是举办迎新春联欢活动。为进一步丰富职工文化生活,培养职工健康向上的生活乐趣,近两年,集团工会在春节前夕举办了“做时代新人,颂美好生活”和“奋进新时代,共创新未来”迎春联欢会,这是职工们自编、自导的大型综合性文艺演出,节目精彩纷呈、高潮迭起,展现了集团公司职工朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌,特别是今年的联欢会通过网络进行直播,广大职工、家属亲友以及相关人士积极观看,直播点击超过1.6万人次,好评如潮,大家纷纷留言期盼太原市政集团越来越好,这项活动进一步发挥了文化活动鼓舞士气和凝聚人心的作用。

三是举办“我们的节日”系列活动。集团两级工会组织充分利用元宵节、清明节、端午节等中国传统节日,开展“我们的节日”系列活动。比如在元宵节开展做花灯、猜灯谜活动;在清明节开展诗词朗诵、祭扫烈士陵园活动;在端午节举办包粽子比赛、为工地送粽子等多种活动……通过这些活动,弘扬了传统文化、丰富了职工的文化生活。此外,职工阅览室、电子书屋、健身活动室也为职工汲取知识,增强体质起到了良好的促进作用。

在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到,面对集团改制的新形式、集团党委和上级工会的新要求、职工群众的新期盼,我们的工作还存在着差距和不足:一是工会干部队伍的作风能力建设还存在不足,本领能力上还存在短板,深入一线工地还有待加强;二是工作的针对性、时效性还不够强,工作内容和形式与职工需求不够紧贴;三是职工满意度、获得感、幸福感还需进一步增强。对此,我们必须高度重视、持续努力,在未来的工作中不断改进。

以上是集团公司第八届工会委员会工作报告,下面对集团工会今后的工作进行展望和初步安排。

 

今后五年的重点工作

 

各位代表、同志们,党的十九大提出了具有划时代意义的行动纲领,标志着我国开启了建设社会主义现代化强国的新征程。去年,中国工会十七大的召开,对未来五年工作做出重要决策和部署。集团工会要站在新时代的历史起点,按照市总工会的安排,认真谋划集团工会发展的新目标,改革创新、奋发有为,着力打造引领型、效能型、建设型、服务型、清廉型工会,努力开创工会工作的新业绩。

今后五年集团工会工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,教育引导职工群众听党话、跟党走,助推企业发展的向心力、凝聚力显著增强,维护和服务职工群众的行动力显著增强,加强自身改革发展的创造力显著增强,以一流状态打造一流工会,为太原市城市建设和太原市政集团的发展做出新的更大贡献。

(一)始终保持正确政治方向,突出政治导向,打造引领型工会

提高政治站位,突出政治导向。集团工会要以党的十九大精神、工会十七大部署武装头脑,深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,切实承担引导职工听党话、跟党走的政治责任。贯彻执行集团党委的安排和决定,积极参加集团党委开展的各项活动。当前,要高举理论旗帜,将“改革创新,奋发有为”的大讨论落到实处,引导职工群众以强烈的责任意识推进改革创新,以坚定的历史担当投身改革创新,高质量、高标准完成集团公司改革发展任务。

创新工作方法,引领职工思想。集团工会要深入施工现场,了解一线职工群众的所思所想,开展生动活泼的宣传教育活动。今年计划成立“新时代职工流动讲习所”,利用工休时间在一线工地进行巡回宣传和培训,内容包括“时代新人”、“晋阳工匠”宣讲,道德讲堂、质量安全培训等多个方面,为讲习所配备相关书籍,为一线职工搭建学习交流的平台,弘扬正能量和主旋律,引导职工树立崇高的理想信念,形成良好的职业作风和严格的职业纪律。

弘扬劳模工匠精神,发挥示范作用。做好劳动模范、五一劳动奖状(奖章)、工人先锋号、晋阳工匠等各类先进模范的推选申报工作,选树一批立得住、叫得响、推得开的先进典型,发挥他们的示范引领作用。进一步教育引导职工坚定集团公司“忠诚市政、富有激情、目标一致、牢记使命、不忘初心、砥砺前行、争做太原市政集团‘守夜人’”的总路线,发扬“团结拼搏,求实创新”的企业精神,为实现百年市政梦想而努力奋斗。

(二)结合企业发展需要,突出问题导向,打造效能型工会

把握职工思想动态,形成高效工作作风。集团工会要全力围绕集团公司施工建设任务,努力及时把握广大职工的思想动态,了解他们的所需、所想和所盼,科学合理地解决好职工个人价值和集团公司集体价值之间的关系,充分激发职工干劲,持续增强工会活力。要进一步整合各基层工会资源,形成上下一条心,团结协作的高效工作作风。

建立会员动态管理机制,提高会籍精准化管理水平。针对集团公司农民工分散流动的特点,集团工会要以适应施工建设需要为出发点,在农民工会员管理、素质提升、岗位培训、岗位成才及实现个人价值等方面摸索一套适合集团公司特点的方式方法,维护好农民工的合法权益,调动他们的生产积极性,圆满完成各项施工任务。

加强“网上工会”建设,提升网上服务水平。结合集团公司OA自动化办公系统,集团工会要进一步完善工会网络建设,建立工会组织、会员、维权、帮扶等基础数据库,推动工会信息网上推送、工会事务网上办理、职工群众网上互动。建立数字图书馆,使职工可以通过手机等网络终端阅读电子书籍;建立网上培训课堂,为职工搭建高效便捷的学习平台;建立网上反馈平台,及时解答职工工作、生活诉求。要逐步加强工会网络舆情管理,提升工会干部网上舆论引导、线上服务职工的水平,打造效能型工会。

(三)提升职工素质,突出时代导向,打造建设型工会

集团工会将扎实稳步推进“导师带徒”、“市政工匠”、“五小竞赛”等活动,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念蔚然成风。

一是要持续开展“导师带徒”活动,为青年人尽快成长成才搭建更好平台;二是要逐步打造“市政工匠”,进而为参加太原市“晋阳工匠”评比储备人才;三是要进一步推动“五小”竞赛制度化、规范化、常态化,形成“五小”成果大量涌现的新局面;四是要在已有一个“农民工创新工作室”的基础上,再建立几个职工创新工作室,把创新工作室和“五小”竞赛紧密结合起来,加强技术革新、团队攻关等职工创新创效活动,推进施工技术进步、管理创新、效益增长;五是要大力开展重点工程劳动竞赛活动,通过竞赛促进安全、质量、进度、成本、文明施工等各项指标和任务的圆满完成;六是要紧密结合企业发展需求,开展岗位练兵、素质提升培训、职业技能大赛等活动,帮助职工提升技能等级,培养和选拔高级技术人才,为广大职工在新时代建功立业搭建平台,充分展现职工队伍新作为。

(四)彰显企业职工主人翁地位,突出需求导向,打造服务型工会

集团工会将进一步规范企业民主管理制度,保障职工合法权益,构建集团公司劳动关系的和谐稳定。

一是要按时召开职工代表大会,深入落实企务公开制度,确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权,提升职工参与企业管理的能力,彰显企业职工主人翁地位;二是要积极推进工资集体协商制度,健全完善工资正常增长、支付保障机制;三是要继续开展“安康杯”竞赛活动,加大劳动保护、职工食堂卫生等方面的检查力度,改善职工劳动安全卫生条件,有效维护职工安全和健康权益;四是要探索“互联网+”工会普惠性服务项目,打造点对点、零距离、全方位的服务新模式,并要着力实现“四季送”、困难帮扶、大病医疗互助等服务品牌的创新提质;五是要做实职工之家工作,关心困难职工和农民工群体,把实事项目办到职工心坎上,并推进女职工权益维护和职工安全生产劳动保护,使工会组织真正成为广大职工心坎上的“职工之家”。

(五)严格执行各项法规制度,突出责任导向,打造清廉型工会

坚持正确政治方向。集团工会要自觉接受集团党委的领导,重要工作及时向集团党委和上级工会请示汇报。配合“党建进工地,引领促发展”活动,落实“三基建设”和“六力”齐发工作,确保集团工会工作始终在正确的轨道上运行。

建设清廉工会。集团工会要严格执行各项法规制度,真正做到令有所禁、行有所止,筑牢从严治会的政治根基,建设担当有为、管理有效、队伍有力、作风优良的清廉工会。

强化队伍建设。集团工会要强化工会干部队伍建设,转变工会干部工作作风,切实形成为职工服务的工作导向。建立集团工会干部培训计划,逐步使工会干部成为做群众工作的行家里手,以工会干部的“实干指数”提升集团员工的“幸福指数”,使工会干部真正成为名副其实的“娘家人”。

加强财务管理。集团工会要加强工会财务管理工作,加大工会经费审计监督力度,提高使用绩效和管理水平,确保预算精细化、使用精准化、监督严细化,提升工会服务职工的实力。

做好信访工作。集团两级工会组织要做好职工来信来访工作,耐心了解职工诉求,及时反映职工呼声,为集团领导决策提供服务,更好的发挥桥梁纽带作用,为集团公司健康发展贡献应有的力量!

各位代表、同志们,太原市政集团第八届工会委员会的工作,既有艰辛和曲折,更有满满的收获,特别是广大职工在改革创新、拼搏进取中,见证了集团公司转型跨越发展。过往的成绩已为历史,新时代赋予新使命,新征程要求新作为,让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在集团党委和上级工会的领导下,撸起袖子加油干,扑下身子抓落实,团结动员集团公司广大职工弘扬改革精神,激发奋斗伟力,不断取得优异成绩,书写新时代工会工作新篇章!